GE Money – подразделение General Electric, оказывающее услуги потребительского кредитования. Мы гордимся тем, что завоевали доверие около 130 миллионов клиентов во всем мире. Компания GE Money имеет представительства в 55 странах и традиционно разрабатывает для своих потребителей надежные финансовые решения в короткие сроки.

Подразделение было основано в 30-х годах XX века и называлось GE Capital. Во время Великой Депрессии компания предоставляла гражданам кредиты на приобретение бытовой техники. С тех пор GE Money расширила спектр услуг, предлагая клиентам качественно новые предложения на рынках потребительского и корпоративного кредитования, а также в промышленности.

Сегодня спектр наших продуктов и услуг включает в себя индивидуальные ссуды, банковские карты, автокредитование и заключение договоров аренды автомобилей с последующим выкупом, ипотечное кредитование, магазинные кредитные карты, корпоративные карты оплаты поездок и совершения покупок, предоставление кредитов под залог имущества, предоставление консолидирующих кредитов и страхование от невыплаты по ссудам. GE Money – действительно компания мирового масштаба. Семьдесят пять процентов своего чистого дохода компания зарабатывает за пределами Соединенных Штатов.

Мы даем вам возможность воплотить свои мечты в реальность. Мы финансируем не просто идеи, мы финансируем ваше будущее.

Банк сочетает в себе западные стандарты ведения банковского дела и современные российские реалии, то есть соответствует всем требованиям, которые предъявляют как российские, так и иностранные компании к своему финансовому партнеру.

ЗАО «ДжиИ Мани Банк» входит в государственную систему страхования вкладов с 21.03.2005 года. Банк соответствует всем требованиям Банка России, предъявляемым к участникам системы страхования вкладов.

Не удивительно!!! Всегда так было, есть и будет! Никогда не бывает все хорошо. Нынче все продвигаются с помощью связей, руша все доброе.(((

от stepan 17.11.2010, 08:49

Хотел уже давно рассказать как работалось в этом банке. Я пришел в GE в отдел по проверке заявителей и анализа кредитоспособности в 2008 году, когда открывался отдел в Технопарке. Работать начинали с 0. Уже через 2 недели после обучения поступила новая группа сотрудников, которых надо было обучать. Коллектив у нас был дружный, трудолюбивый, жизнерадостный. Постоянно были корпоративы, поездки на природу, куражи и др. Я был переведен на должность начальника смены NAO г.Казань. Работа стала ответственнее, интереснее, а самое главное мне это нравилось. Так было примерно год, но затем сменился руководитель группы. Пришла сотрудница из Москвы, возраст чуть больше 20 лет, опыта руководителя почти никакого. Сначало все вроде было по старому, но затем начались - интриги, подставы, проблемы в коллективе. Дело было еще и в том, что к нам в отдел перевели 15 человек из Collection. Там народ постарше и умнее они гораздо, смелые были многие. Негласно коллектив разделился. Ребята из просрочки были недовольны маленькой з/платой, на которую их перевели. Все бы ничего, но новый руководитель группы совершенно не умела общаться с сотрудниками и частенько сталкивала нас лбами. Недовольство только усилилось - многие сотрудники стали увольняться, началась текучка кадров. Странно, но руководство в Москве словно подменили, они стали искать причины всех бед в рядовых сотрудниках и в нас. Работать стало очень тяжело. Начались лишения премий, отказ сотрудникам в помощи при работе, раздор в коллективе. Дошло до того, что один из сотрудников не согласный с действиями сотрудника отдела качества, решил обратиться в прокуратуру и инспекцию труда. После этого люди из отдела стали уходить пачками. Все старые сотрудники почти ушли. Я тоже начал искать новую работу. Как раз после этого мне объявили - что меня переводят на рядового сотрудника, как и еще одного начальника смены. Можно было прогибаться, но я этого делать не стал, т.к. нашел новую работу и в конце лета покинул этот банк.

от relentles 01.11.2010, 12:02

Оставить комментарий (для создания комментарий необходимо авторизоваться)

Комментарий